GPEC et PSE

#### La GRH, élément clé de la stratégie de l'entreprise

* Les fondamentaux de la démarche GPEC.
* La gestion d'un PSE.
* Des méthodologies aux outils et principes d'actions de la GRH.
* De nombreux schémas et modes opératoires.
* Des fiches de synthèse en fin de chaque partie.

La réussite d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
ou d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) dépasse largement le simple cadre
juridique. Le succès de tels projets repose notamment sur leur intégration
dans la stratégie de l'entreprise, sur la solidité de la relation établie avec
les parties prenantes, sur la qualité de la négociation avec les Instances
Représentatives du Personnel (IRP) ainsi que sur l'importance accordée aux
moyens humains et financiers mis en oeuvre.

> "PSE et GPEC, la confusion se généralise dans les esprits ! Enfin un ouvrage
qui clarifie les deux démarches qui ont en fait un même objectif : gérer les
hommes dans l'entreprise - mais avec un terme différent ; court et défi ni
pour le premier, moyen et anticipé pour le second..."
> Alain Mauries - DRH de COCA-COLA

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> "Ce livre s'adresse aux dirigeants et aux gestionnaires qui au quotidien
considèrent qu'anticiper les conséquences des évolutions de leur activité et
développer les talents de leurs collaborateurs est un facteur majeur
déterminant du succès des entreprises."
> Philippe Vivien - DRH du groupe AREVA

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> "Voici un livre à avoir sur son bureau pour tout professionnel de la
fonction RH confronté à l'évolution des métiers et des compétences."
> Delphine Montaulieu - Directeur People & Competency du groupe DANONE