Traité du management socio-économique

Le management socio-économique rend compatibles les exigences de l’humanisme
dans la vie professionnelle et de la prospérité économique durable.

Fruit d’un demi-siècle de recherches et expérimentations en économie et en
gestion, ce Traité est destiné aux praticiens du management. Il est illustré
de nombreux cas, parmi les 2015 entreprises & organisations d’une grande
variété de secteurs & présente des résultats observés et mesurés. La plupart
de ces chapitres sont rédigés conjointement par des dirigeants ou cadres
d’entreprises et organisations, et des enseignants-chercheurs ou des
consultants impliqués dans les actions-pilotes.

Cet ouvrage est l’œuvre de 193 auteurs, issus de 16 pays et 4 continents,
praticiens ou universitaires en sciences de gestion et du management. Cela
témoigne de la diversité des contextes nationaux et sectoriels des
applications du management socio-économique. Quelques chapitres situent ce
concept par rapport aux grands courants de pensée actuels. Les 113 chapitres
sont rédigés dans la langue des auteurs, certains en français, d’autres en
anglais ou en espagnol. Chacun est précédé de résumés dans ces trois langues
internationales.

La théorie socio-économique constitue une « innovation de rupture », tant par
sa contribution conceptuelle que par les méthodes et outils pratiques de ses
applications. Cette approche globale touche aux différentes fonctions de
l’entreprise et à ses multiples problématiques. Certains chapitres élargissent
le champ de la gestion et du management, par des incursions en économie,
sociologie, géographie, épistémologie et méthodologie de la recherche
scientifique.