- EAN13
- 9782711787623
- Éditeur
- Vuibert
- Date de publication
- 2002
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Livre numérique
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Aide EAN13 : 9782711787623
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Les médias parlent régulièrement de décisions de justice concernant des cas de
harcèlement moral, tenue indécente, utilisation à des fins privées de l'outil
informatique... tout cela sur le lieu de travail. Salariés et employeurs sont
liés par une relation contractuelle, où chacun se doit de respecter les règles
édictées par les lois, décrets, conventions collectives... Et de quel côté que
l'on se place, aucun des acteurs de cette relation ne peut nier que la
réussite de l'entreprise passe aussi par l'absence de conflits individuels et
collectifs.
Face à la complexité du droit du travail, l'ambition de cet ouvrage est donc
de :
\- clarifier les droits et obligations du salarié et de l'employeur tout au
long de leur relation contractuelle et ce, quelle que soit la nature du
contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérim) ;
\- expliquer les étapes jalonnant cette relation - depuis l'embauche et la
rédaction du contrat jusqu'à la rupture et le recours à la justice, en passant
par la modification d'éléments contractuels ;
\- guider le lecteur en toute circonstance, grâce à des exemples concrets et
des conseils, sur ce qu'il peut et doit faire.
Au total, un guide indispensable pour que la relation contractuelle
employeur/employé devienne un « mariage » durablement réussi basé sur la
confiance.
harcèlement moral, tenue indécente, utilisation à des fins privées de l'outil
informatique... tout cela sur le lieu de travail. Salariés et employeurs sont
liés par une relation contractuelle, où chacun se doit de respecter les règles
édictées par les lois, décrets, conventions collectives... Et de quel côté que
l'on se place, aucun des acteurs de cette relation ne peut nier que la
réussite de l'entreprise passe aussi par l'absence de conflits individuels et
collectifs.
Face à la complexité du droit du travail, l'ambition de cet ouvrage est donc
de :
\- clarifier les droits et obligations du salarié et de l'employeur tout au
long de leur relation contractuelle et ce, quelle que soit la nature du
contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérim) ;
\- expliquer les étapes jalonnant cette relation - depuis l'embauche et la
rédaction du contrat jusqu'à la rupture et le recours à la justice, en passant
par la modification d'éléments contractuels ;
\- guider le lecteur en toute circonstance, grâce à des exemples concrets et
des conseils, sur ce qu'il peut et doit faire.
Au total, un guide indispensable pour que la relation contractuelle
employeur/employé devienne un « mariage » durablement réussi basé sur la
confiance.
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