Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2010, Sortir de la crise de l'emploi
EAN13
9789264086166
Éditeur
"Éditions OECD"
Date de publication
Langue
français
Fiches UNIMARC
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Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2010

Sortir de la crise de l'emploi

"Éditions OECD"

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Chapitre 1. Sortir de la crise de l’emploi

Comment expliquer que le chômage ait autant augmenté dans certains pays alors
que d’autres, qui ont également subi la récession mondiale, ont été moins
touchés ? Les gouvernements ont-ils pris les mesures appropriées pour aider
les travailleurs à faire face à la crise ? La reprise est-elle susceptible de
générer des emplois ?

Chapitre 2. La crise mondiale dans les économies émergentes : impact sur
l’emploi et réaction des pouvoirs publics

Comment la crise récente a-t-elle affecté les économies émergentes et leur
marché du travail ? Quel est le rôle des politiques d’emploi et des politiques
sociales pour soutenir les revenus des personnes en difficulté ? Comment les
filets de protection sociale existants peuvent-ils être utilisés au mieux pour
répondre à l’augmentation des besoins, et quels sont les défis auxquels ils
doivent faire face ?

Chapitre 3. Les déterminants institutionnels des flux d’emplois et de
main-d’œuvre

Comment se déterminent les différences entre pays dans les taux d’embauche et
de cessation d’emploi ? Les politiques publiques peuvent-elles favoriser la
croissance en supprimant les obstacles à la réallocation de la main d’œuvre
entre branches d’activité, entreprises et emplois ? Quels sont les effets des
différentes mesures sur la probabilité de perdre son emploi et sur les coûts
associés à une perte d’emploi ? Et quel est l’impact de ces mesures sur les
primes et pertes salariales associées à différents types de transition sur le
marché du travail ?

Chapitre 4. Le travail à temps partiel : une bonne option ?

Quelles sont les différences entre emplois à temps partiel et à temps complet
en termes de rémunération, d’avancement, de sécurité de l’emploi,
d’organisation du travail et de stress ? Le travail à temps partiel est-il une
solution pour mobiliser plus largement la main-d’œuvre disponible dans un
contexte de vieillissement de la population ? Quels obstacles freinent le
retour au travail à plein temps après une période de temps partiel ?
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