Le Grand Déclassement

L’entreprise se découvre depuis peu une vocation sociale. L’épanouissement des
salariés, le pouvoir partagé, la survie de la planète deviennent brusquement
des objectifs prioritaires. Cette vision angélique du monde du travail
correspond-elle à la réalité ?
Telle est la question que se pose Philippe d’Iribarne, sociologue réputé et
auteur d’un livre-culte « la logique de l’honneur ».
Son constat est lucide, donc cruel : le sens du devoir pour beaucoup d’entre
nous est malmené par de récentes évolutions, à commencer par une soumission
croissante à la fois aux caprices des clients et à ceux des chefs.
Si on y ajoute le sentiment de déchéance lié au fait de ne pas avoir d’emploi
à la hauteur de ses diplômes et la diffusion rapide d’un management dit
moderne -en fait copié servilement des méthodes américaines- on mesure le
décalage qui s’installe entre les actes et les (beaux) discours.

Un livre de référence sur une révolution aussi redoutable qu’invisible.

Philippe d'Iribarne, X-Mines, directeur de recherche au CNRS, mène des travaux
pionniers sur les entreprises françaises, dans leur singularité à l'échelle du
monde. Auteur d'une vingtaine d'ouvrages, il est traduit en dix langues.