La compétence du salarié

Bien que la « compétence » soit un mot connu du vocabulaire juridique, le
droit du travail l’utilise dans une autre perspective : celle de désigner
l’habileté des salariés. Alors qu’avant 2008, le mot était quasiment absent du
Code du travail, il y est aujourd’hui employé à près de 400 reprises.
Paradoxalement, aucune définition n’a accompagné cette large diffusion de la
compétence dans le droit du travail. Il s’agit alors de comprendre les causes
de la diffusion de la compétence dans le droit du travail. L’étude de la
compétence permet d’identifier comment et pourquoi ce concept d’origine
managériale s’est diffusé en droit du travail. Elle invite à une réflexion sur
les relations que le droit du travail entretient avec d’autres disciplines non
juridiques, en particulier les sciences de gestion. La recherche d’une
alternative juridique au concept managérial de compétence conduit à ex- plorer
ses notions périphériques et notamment celle de capacité. Notion ancienne, la
capacité juridique a prouvé sa solidité et il est possible de s’en inspirer
pour traduire juridiquement la compétence. Sous un angle moderne et dynamique,
est envisagée la création d’une nouvelle notion, celle de « capacité
professionnelle ». Au-delà d’un simple remplacement termino- logique du mot «
compétence » par celui de « capacité », le développement de la notion
juridique de capacité professionnelle ouvre de nouveaux horizons. En même
temps qu’elle permet de sécuriser les risques liés à l’usage d’un concept
aussi peu défini et délimité que celui de compétence, la capacité
professionnelle contribue à replacer la personne au coeur du droit du travail.