En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue social

A l’heure des réseaux sociaux, du travail à distance, des horaires flexibles
et de la numérisation de l’économie, a-t-on encore vraiment besoin de
syndicats de salariés et d’organisations patronales ? Ils seraient dépassés,
peu représentatifs et sourds aux besoins des personnes qu’ils sont censés
représenter. Pourquoi, dans ce cas, salariés et chefs d’entreprise leur
feraient-ils confiance ?
Ce livre répond avec précision à plus de soixante idées fausses sur le
dialogue social et les syndicats. En contrecarrant point par point ces
préjugés, il montre que, parmi le bon million de salariés et de chefs
d’entreprise qui détiennent
aujourd’hui un mandat, la très grande majorité sont proches de leurs
collègues, assument leurs responsabilités, concluent des accords collectifs et
prennent en compte les réalités économiques et sociales. Il montre également
combien, loin d’être une perte de temps, le dialogue social dans les
entreprises et administrations est utile aux salariés et aux dirigeants. Il
explique que les divergences et les confl its d’intérêts n’empêchent pas de
discuter de stratégie économique ou des nécessaires évolutions de l’action
publique. Il montre aussi comment les représentants des organisations
nationales s’engagent dans les branches, aux plans territorial et national,
pour améliorer la formation professionnelle, la protection sociale,
l’assurance
chômage et lutter contre la précarité.
Cet ouvrage ne nie pas les difficultés, voire certaines dérives, mais présente
des éléments factuels pour mieux faire connaître la réalité et l’utilité de
l’engagement d’un grand nombre de nos concitoyens dans le dialogue social au
niveau de l’entreprise, de la branche, du territoire et au plan national. Sous
la responsabilité de l’auteur et de RDS, il a bénéfi cié de la participation
de la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO, la FSU, le Medef, l’UNSA et
l’UPA.

Jean-Paul Guillot est créateur, dirigeant et administrateur d’entreprises. Il
est président de RDS depuis 2005.
Réalités du dialogue social (RDS) est une association qui réunit des
entreprises et des structures publiques ainsi que l’ensemble des organisations
syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au plan national. Lieu
d’échanges ouverts,
RDS s’attache à promouvoir un dialogue social loyal et efficient
(www.rds.asso.fr).

*[XIXe]: 19e siècle
*[XVIIIe]: 18e siècle
*[22 août]: selon le calendrier julien
*[28 octobre]: selon le calendrier julien
*[XXe]: 20e siècle