- EAN13
- 9782760557062
- Éditeur
- Presses de l'Université du Québec
- Date de publication
- 15/06/2022
- Collection
- GRH / RI
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Équité en emploi - Équité salariale, 3e édition
Marie-Josée Legault
Presses de l'Université du Québec
Grh / Ri
Livre numérique
Autre version disponible
Cet ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité
salariale dans les régimes juridiques applicables aux entreprises de
compétence québécoise et canadienne, tant universels que particuliers. Dans
cette 3e édition, on retrouve des descriptions statistiques mises à jour qui
montrent l’état de la situation sur le plan de l’équité en emploi et
salariale, les dispositions des lois appropriées et les droits et obligations
qu’elles énoncent ainsi que les recours des personnes qui considèrent subir de
la discrimination. On y aborde les dispositions de la nouvelle Loi sur
l’équité salariale du Canada, en vigueur depuis le 31 août 2021, ainsi que les
nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec concernant
le maintien de l’équité salariale, mises à jour en 2019. On y met en contexte
l’intervention de l’État en matière d’équité?: pourquoi, où et comment
intervient-il?? Quand faut-il poser un geste ou quand peut-on le faire??
Comment et auprès de quelles instances?? L’ouvrage aborde tant les décisions
que doivent prendre les gestionnaires que les travailleuses et les
travailleurs engagés dans le processus et les syndicats qui les représentent.
Il traite enfin des difficultés qui se présentent à elles ou à eux et des
critiques adressées aux deux régimes en vigueur. Que vous ayez l’intention
d’implanter un programme d’accès à l’égalité, d’équité en emploi ou d’équité
salariale, que votre organisation soit de compétence canadienne ou québécoise,
cet ouvrage vous permettra de disposer d’un guide pratique vous expliquant les
différentes étapes qui y mènent.
salariale dans les régimes juridiques applicables aux entreprises de
compétence québécoise et canadienne, tant universels que particuliers. Dans
cette 3e édition, on retrouve des descriptions statistiques mises à jour qui
montrent l’état de la situation sur le plan de l’équité en emploi et
salariale, les dispositions des lois appropriées et les droits et obligations
qu’elles énoncent ainsi que les recours des personnes qui considèrent subir de
la discrimination. On y aborde les dispositions de la nouvelle Loi sur
l’équité salariale du Canada, en vigueur depuis le 31 août 2021, ainsi que les
nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec concernant
le maintien de l’équité salariale, mises à jour en 2019. On y met en contexte
l’intervention de l’État en matière d’équité?: pourquoi, où et comment
intervient-il?? Quand faut-il poser un geste ou quand peut-on le faire??
Comment et auprès de quelles instances?? L’ouvrage aborde tant les décisions
que doivent prendre les gestionnaires que les travailleuses et les
travailleurs engagés dans le processus et les syndicats qui les représentent.
Il traite enfin des difficultés qui se présentent à elles ou à eux et des
critiques adressées aux deux régimes en vigueur. Que vous ayez l’intention
d’implanter un programme d’accès à l’égalité, d’équité en emploi ou d’équité
salariale, que votre organisation soit de compétence canadienne ou québécoise,
cet ouvrage vous permettra de disposer d’un guide pratique vous expliquant les
différentes étapes qui y mènent.
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