- EAN13
- 9782247120994
- ISBN
- 978-2-247-12099-4
- Éditeur
- Dalloz
- Date de publication
- 05/12/2012
- Collection
- Thèmes et commentaires
- Nombre de pages
- 282
- Dimensions
- 23,4 x 17 x 1,3 cm
- Poids
- 440 g
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Offres
Dans le prolongement d'un colloque qui s'est tenu à Nancy le 1er décembre 2011, le projet est de dédier un ouvrage collectif à la volonté du salarié.
Alors même que se multiplient les dispositifs juridiques qui confèrent à la volonté du salarié une place importante - que l'on pense aux très médiatiques plans de départs volontaires ou aux très répandues prises d'acte de la rupture du contrat de travail et ruptures conventionnelles -, aucun ouvrage, qui aurait un point de vue englobant et systématisant, ne lui a été consacré.
Le rapport de dépendance économique dans lequel s'inscrit la volonté du salarié, mais aussi l'essor des droits fondamentaux et d'individualisation de la relation de travail conduisent à porter un regard renouvelé sur cette catégorie juridique venue du droit civil.
Alors même que se multiplient les dispositifs juridiques qui confèrent à la volonté du salarié une place importante - que l'on pense aux très médiatiques plans de départs volontaires ou aux très répandues prises d'acte de la rupture du contrat de travail et ruptures conventionnelles -, aucun ouvrage, qui aurait un point de vue englobant et systématisant, ne lui a été consacré.
Le rapport de dépendance économique dans lequel s'inscrit la volonté du salarié, mais aussi l'essor des droits fondamentaux et d'individualisation de la relation de travail conduisent à porter un regard renouvelé sur cette catégorie juridique venue du droit civil.
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